Đắk Lắk sẽ thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng năm 2017

Nhằm từng bước xây dựng cơ chế sử dụng và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý bình đẳng, dân chủ, công khai, khách quan để chọn những cán bộ có phẩm chất, năng lực, trình độ và triển vọng phục vụ sự nghiệp phát triển của tỉnh; tạo điều kiện, động lực và cơ hội để cán bộ phấn đấu, rèn luyện, học tập, cống hiến ngày càng tốt hơn; làm khâu đột phá trong công tác cán bộ giúp các cơ quan, đơn vị tuyển chọn nhân sự để bổ nhiệm làm cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao từ nhiều nguồn khác nhau đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, ngày 19 tháng 10 năm 2017, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk đã ban hành Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng năm 2017.

Đề án quy định rõ 06 nguyên tắc thi tuyển, gồm: Đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh, dân chủ, công bằng, công khai, khách quan, minh bạch, đúng pháp luật; nội dung, hình thức, quy trình thi tuyển phải tuân thủ các quy định của Đảng và Nhà nước, phù hợp với từng chức danh và được công bố trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết tại trụ sở làm việc trước kỳ thi tuyển; ứng viên đăng ký thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại cơ quan hành chính phải là công chức và đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch hoặc các chức danh tương đương; ứng viên đăng ký thi tuyển là người đang công tác tại các đơn vị, tổ chức ngoài cơ quan có chức danh thi tuyển phải được cơ quan, đơn vị đang công tác tín nhiệm, giới thiệu đăng ký thi tuyển; người trúng tuyển là người có kết quả cao nhất trong cuộc thi tuyển và được cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị cần tuyển; tất cả các nội dung và hình thức thi tuyển đều được ghi âm và ghi hình để làm cơ sở xác định kết quản cho từng ứng viên.

Việc thực hiện thí điểm thi tuyển năm 2017 được thực hiện với các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở thuộc UBND tỉnh và cấp Trưởng phòng thuộc sở, ngành cấp tỉnh, cụ thể: 01 chức danh Phó Giám đốc cấp Sở (Phó Giám đốc Sở Y tế) và 02 chức danh Trưởng phòng và tương đương (Trưởng phòng Tổ chức biên chế thuộc Sở Nội vụ; Chánh Thanh tra thuộc Sở Khoa học và Công nghệ). Số lượng ứng viên dự thi cho mỗi chức danh tuyển chọn phải từ 02 người trở lên. Trường hợp không có đủ số dư theo yêu cầu nói trên thì Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh xem xét, quyết định.

Nội dung và hình thức thi tuyển gồm thi viết (Gồm: Kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển; hiểu biết về nghiệp vụ quản lý của chuyển ngành, lĩnh vực dự tuyển; về chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh dự tuyển và các nội dung khác do Hội đồng thi tuyển quy định) và thi trình bày Đề án (Gồm: Đánh giá thực trạng, phân tích ưu điểm, hạn chế của đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn và chỉ ra nguyên nhân; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự tuyển nếu được bổ nhiệm vào chức danh tuyển chọn; kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý, phong cách lãnh đạo; trả lời các câu hỏi chất vấn của Hội đồng thi tuyển và những người tham dự).

Thời gian tổ chức thí điểm thi tuyển được thực hiện trong quý IV năm 2017.